本文目录一览：

• 〖壹〗、从Intel裁员新纪录,看疫情后的科技行业裁员浪潮
• 〖贰〗 、焦点|失业被称毕业!昔日遭抢夺的互联网人才,如今被裁员
• 〖叁〗
  、2023,各大公司裁员人数曝光!
• 〖肆〗、朱礼华谈嘀咚个游劳动仲裁,疫情影响下企业裁员已不再是个案
• 〖伍〗 、如何看待亚马逊裁员1.7万?
• 〖陆〗
  、疫情重压下,海信集团为什么大规模裁员?

从Intel裁员新纪录,看疫情后的科技行业裁员浪潮

英特尔裁员3万人、CEO离职等现象 ，反映出公司在面对科技快速变革时
，未能及时调整战略 、跟上市场步伐 。

提升非CPU业务占比
。总结：英特尔正经历转型阵痛，营收下降、利润转亏
、裁员与股价暴跌反映其面临的结构性挑战。在AI时代 ，公司需平衡短期成本削减与长期技术投入
，通过加速AI芯片研发、扩大代工业务规模 、深化AI PC生态合作等策略，重塑竞争力 。否则 ，可能进一步被英伟达等对手拉开差距，错失行业变革机遇
。

退休原因与市场反应：其退休可能源于内部分歧或战略执行压力。尽管英特尔在制程竞争力上取得进展（如EUV光刻技术引入）
，但未能抓住AI浪潮机遇，芯片代工业务落后于台积电 ，CPU品质受质疑
，导致2023年股价下跌52%，市值跌破1000亿美元 ，8月裁员15% 。

英特尔发布8087数字协处理器
，把复杂的数字功能从微处理器中剥离，以提高性能。 英特尔发布历史上销售成绩最佳的8051和8751微控制器
。 1981年 IBM选取了8088作为IBM PC的微处理器 ，从此开创了PC时代。 英特尔为加快新产品进入市场
，实行了“125%的解决方案 ”，要求雇员每周自愿增加25%的工作量而没有任何额外补偿 。

焦点|失业被称毕业!昔日遭抢夺的互联网人才,如今被裁员

猎头观察：专注于互联网招聘的猎头陈天海称 ，大厂优化释放一波求职需求
，很多人抱着“非大厂不去
”心态，特别是企业中高层
。自身能力强
、因业务调整被裁的人 ，因履历好基本能拿满意 offer 重回大厂；因自身能力被迭代的人可能遇阻碍，退而求其次选小厂。

其中运营下属部门裁员30%
，零售下属部门裁员50%，京喜广东战区甚至裁员100% 。

小米裁员事件概述近期互联网圈热度颇高的事件中 ，小米是焦点之一
。据微博流传消息
，年底小米开始“优化”员工，裁员人数可能超6000人 ，占比超15%。虽官方辟谣实际优化人员不到整体的10%
，但坐实了年底有大量人员失业，面临在寒冬中找工作的残酷现实 。此次裁员年前进行 ，对被裁员工影响较大
。

互联网行业就业环境恶化
，裁员降薪成常态2022年，互联网行业受宏观环境影响显著。

这些员工在突如其来的裁员潮中“被毕业 ” ，面临着失业的困境 。

2023,各大公司裁员人数曝光!

科技巨头与询问公司 亚马逊：2023年两次裁员累计7万人
，2026年5月计划再裁4万人，涉及AWS云服务、零售 、人力资源等核心部门 ，中国区部分团队可能整体裁撤
。埃森哲：2023年3月一次性裁员9万人，为当年单次裁员规模最大的公司。微软与谷歌：2023年裁员人数均超1万人
，主要因行业调整及战略优化 。

大部分裁员集中在亚马逊商店与人员
、体验和技术（PXT）部门。时间线：2022年11月宣布裁员计划
。

中兴通讯：截至2023年12月31日，员工总数为72 ，093人
，较2022年的74，811人减少2 ，718人。中芯世界：截至2023年12月31日
，员工总数为20，223人 ，较2022年的21
，619人减少1，396人 。……注：数据来源于各大公司财报 ，部分企业因财报原因暂未统计
。

朱礼华谈嘀咚个游劳动仲裁,疫情影响下企业裁员已不再是个案

〖壹〗、朱礼华谈嘀咚个游劳动仲裁事件反映了疫情下企业裁员及劳动纠纷的普遍现象
，其核心在于经济下行压力下企业与员工利益的冲突，而劳动仲裁成为员工维权的重要途径 ，但过度依赖仲裁可能加剧企业困境，最终形成恶性循环。

〖贰〗 、结语：善意需以理性为边界滴咚个游的案例揭示了企业社会责任与个体道德风险之间的矛盾 。

〖叁〗
、从这一角度看
，“朱礼华谈劳动仲裁
”的介入可能会对企业与员工的关系产生负面影响，不利于企业继续为应届毕业生提供就业机会
。命运共同体：企业和员工是命运共同体 ，企业靠员工发展
，员工靠企业生存。过于激进的维权方式可能会破坏这种和谐的关系，导致双方陷入对立局面 ，最终损害双方的利益 。

〖肆〗、缺乏情绪管理和沟通技巧
，直接激化矛盾；未建立合规的劳动纠纷处理机制，导致员工被迫采取非常规手段维权；这种管理方式既损害员工权益 ，也为企业埋下法律风险
。

〖伍〗 、嘀咚个游事件情况：嘀咚个游公司因员工离职问题被闹到劳动仲裁
，该员工是在“朱礼华谈劳动仲裁”账号授意下运作。文中提到若存在恶意离职且证据确凿可定义为敲诈勒索，还建议嘀咚个游公司聘请律师解决此事 ，甚至提议邀请周兆成律师
，认为专业的事由专业人士做能事半功倍 。

〖陆〗
、深圳滴咚个游公司技术总监获5万元补偿后煽动员工劳动仲裁，该事件反映出企业用人风险及职场恶意行为问题
。具体内容如下：事件背景 深圳滴咚个游是一家以旅游为切入点的app科技研发公司 ，致力于结合线下实际情况，全力赋能旅游相关的个人和旅行社。

如何看待亚马逊裁员1.7万?

亚马逊裁员7万人是其在后疫情时代调整战略、应对增长放缓和成本压力的举措
，属于行业周期性调整的一部分，无需过度恐慌 ，但需关注其反映的宏观经济风险 。

亚马逊计划全球裁员7万人
，这一数字比最初计划多70%，近来其在爱尔兰的5000名员工是否受影响尚不明确。

员工忠诚度受损 此次裁员范围广泛 ，涉及不同层级员工
，包括核心骨干和新人，甚至出现整团队裁撤的情况
。这种按楼层裁人的方式打破了员工努力就能留下的职场预期 ，导致在职员工对公司的信任感和归属感明显下降。

工作量增加与效率可能下降：一些经理和一线代理人表明
，裁员后工作量只会增加，处理客户投诉的效率可能会因裁员而下降 。工作难度提升：随着裁员进行 ，亚马逊让客服人员更难为客户提供优惠
。新内部软件工具AC3存在速度慢 、漏洞多问题
，将客户互动时间延长到原有平均水平的两到三倍。

图源：timesnownews 侵删历史裁员行动与高层表态亚马逊并非首次裁员 。

疫情重压下,海信集团为什么大规模裁员?

〖壹〗、海信集团在疫情重压下大规模裁员的主要原因如下：经济压力和经营困难：疫情导致全球经济遭受严重冲击，海信集团作为世界化企业 ，受到消费者需求减少
、供应链中断、物流成本上升等多重问题的影响，经营压力逐渐增大
。

〖贰〗 、事件背景与行业冲击家电行业受疫情冲击严重：自新冠肺炎爆发以来
，家电行业国内外市场均出现较大规模下滑。格力自称损失200亿元，海信海外业务收入占集团整体收入已超过40% ，经营形势更加严峻 。

〖叁〗
、回应背景与核心声明近日
，网上流传“海信裁员万名员工 ”的消息，海信集团于4月12日官方回应 ，明确表示该数据不属实
。近来网络中关于海信定量裁员的信息均与事实不符。经营挑战与行业形势海信集团指出
，受全球疫情影响，家电行业国内外市场均出现较大规模下滑 。

〖肆〗、海信集团情况裁员计划：海信集团将在5月底前完成裁员计划 ，裁员规模超过万人
。

〖伍〗 、近来受疫情影响大的行业和公司
，很多还在支撑，但是并不一定都能支持住。 凡是海外业务多的公司（除掉防护物资外）
、线下需要人接触人多的公司 ，都风险很高 。 本来很多公司的利润率就不高
，这种时候社会责任压到企业身上，很难撑得住。